Este livro reúne uma série de estudos sobre o comportamento humano nas organizações, buscando ultrapassar as limitações do modelo racional, lógico e sistemático que caracteriza o pensamento taylorista e que ainda marca a maior parte da prática gerencial dos nossos tempos. Aborda desde a construção da cultura até os problemas de estresse individual, passando por questões da gestão do conhecimento, da participação, da liderança e várias outras. As reflexões propostas nos textos aqui apresentados cobrem uma ampla gama de temas do comportamento humano nas organizações. Trata-se de um esforço para pensar a organização além de seus determinantes técnicos, buscando equilibrar considerações teóricas, aplicações práticas e discussões metodológicas. Os ensaios compilados constituem um aporte significativo para a compreensão crítica dos mecanismos que influenciam o desenvolvimento organizacional presente e futuro.