Comportamento Organizacional

Estamos em meio a uma revolução gerencial e organizacional. As velhas regras quanto ao tratamento a ser dado às pessoas, à organização do trabalho e às formas de liderar estão desmoronando. Até gestores tradicionais, do tipo "do meu jeito ou rua" são obrigados a buscar outras formas de fazer as coisas funcionarem. Eles estão levando uma surra da nova concorrência, da nova tecnologia, das novas regulamentações, das novas reivindicações trabalhistas e das evidências claras de que sem o compromisso entusiasmado de funcionários de todos os níveis, empresas poderosas rapidamente definham.

Com o acesso a processadores de texto, planilhas de cálculo e a Internet, estudantes e executivos se sentem pressionados a pensar e agir mais rapidamente do que em qualquer outro momento. Qual a influência disto sobre a necessidade de analisar e planejar cuidadosamente? É disso que trata este livro. Gerentes precisam aprender a trabalhar de modo rápido e intuitivo e também a distanciar-se do ritmo acelerado da atividade diária, obrigando-se, literalmente, a adotar uma postura reflexiva. Os estudantes têm uma chance de passar à frente do jogo, praticando estas habilidades práticas como abordado nesta obra.

Comportamento Organizacional é a ferramenta perfeita para levar os estudantes a entender a dinâmica dos comportamentos e das interações que ocorrem dentro das organizações. O esquema conceitual do texto, apresentado logo no início e desenvolvido subseqüentemente fornece aos estudantes uma visão realista do "quadro geral". Muitos estudos de caso, de tamanho, complexidade e tipo diferentes, cobrem a maior parte dos tópicos. Eles ilustram de forma criativa as inter-relações entre os membros das organizações e as questões que devem ser enfrentadas.